El Instituto de Previsión Social (IPS) aprobó un nuevo reglamento que detalla cómo debe ser el examen médico para admitir a los nuevos asegurados.
Desde 2016, ya se pedía un examen admisional, luego se aprobó un formulario de presentación, y el pasado 13 de junio salió la resolución que habla de los requisitos, la cobertura y los plazos.
Los patrones tendrán que presentar al IPS el formulario y examen médico de los trabajadores en un máximo de 90 días corridos.
Deben decir si el trabajador tiene patologías de base, si las mismas fueron causadas por enfermedades comunes o por accidentes laborales, y desde cuándo las tiene.
“El costo del certificado médico estará a cargo del empleador”, aclara la resolución.
Lo que se pedirá
La admisión requiere sí o sí un examen clínico (vista, oído, piel, extremidades, etc.) y un análisis de sangre.
Se pide un hemograma completo, tipo de sangre, perfil lipídico (nivel de grasa en la sangre), glicemia (azúcar), urea y creatinina (funcionamiento de los riñones), electrocardiograma, rayos X de tórax, orina simple.
También incluye VDRL, que es la prueba para detectar sífilis; y eritrosedimentación, que mide el grado de inflamación en el cuerpo, la cual puede ser una respuesta a una infección o a ciertos tipos de enfermedades, como las reumáticas, de la sangre e incluso algunos cánceres.
El médico del trabajo de la empresa puede pedir “otros acordes al puesto y los riesgos que involucren la actividad laboral”.
Advertencia
Si el examen médico presentado por las empresas genera alguna duda, la previsional puede pedirle al empleado que vaya a realizarse otro en la Junta Médica-Laboral.
Analizarán la veracidad del certificado médico, el grado de discapacidad laboral que puedan generar las enfermedades de base y si eso afectaría a las labores del empleado.
Si la junta médica-laboral decide que el nuevo asegurado es “incapaz” de trabajar, se va a tomar el caso como una simulación de contrato, y se le va a cancelar la inscripción.
A la empresa, se le pedirá que devuelva el valor de las atenciones médicas y los reposos que se le haya dado al trabajador.
Y en el formulario también el IPS advierte que podría presentar una denuncia penal por declaración falsa.